• Intégrer dans ses procédures la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LAB-LFT).

• Valoriser la diversité en bannissant toute discrimination fondée sur l’origine, le sexe, la religion, l’opinion politique.

• Intégrer la négociation collective en tant que principe de management.

• Inscrire l’abolition du travail des enfants dans les principes d’agrément des fournisseurs et des prestataires.

• Inviter ses fournisseurs et prestataires agréés à appliquer le principe de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.

• Mener, en interne comme en externe, des actions de formation et d’information visant à promouvoir plus de responsabilité pour minimiser les impacts environnementaux et adopter des comportements éco-responsables.