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RESSOURCES HUMAINES

La fonction Ressources Humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation.

Les enjeux de la gestion des Ressources Humaines

La gestion des Ressources Humaines c’est l’ensemble des pratiques qui permettent d’administrer, de mobiliser et de développer le capital humain, c’est à dire l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres, assurant l'activité de l'entité qui les emploie.

Les Ressources Humaines constituent un domaine distinct de la gestion d’entreprise possédant ses propres caractéristiques et plusieurs volets constitutifs.
 - Le recrutement et l’intégration : bien choisir ses recrues et faciliter leur intégration dans l’entreprise sont les deux fonctions essentielles et complémentaires de la gestion des ressources humaines.

La gestion de la paie et la rémunération : déterminer la rémunération adéquat en fonction du poste occupé, des minimas sociaux, des pratiques de la profession, de la concurrence et des attentes de l’employé.

 - La formation et le coaching : le but est d’adapter les compétences du personnel aux besoins de l’entreprise. C’est le moyen d’améliorer le niveau de compétence des collaborateurs.

L’évaluation des performances, la gestion de carrière : évaluer la performance individuelle de chacun des collaborateurs et prévoir l’évolution de leur carrière. Concrètement, elle se traduit par la mise en place d'un suivi des parcours professionnels des collaborateurs pour améliorer leurs compétences et les fidéliser à l'entreprise.

 - La gestion  sociale et syndicale : elle permet d’établir un dialogue sociale au sein de l’entreprise, de régler les conflits qui peuvent survenir au sein d’une même équipe, entre les équipes ou entre une équipe et son manager.

Nos formations en Ressources Humaines
Il y a encore quelques années, la fonction des Ressources Humaines consistait avant tout à gérer le recrutement. Aujourd’hui leur rôle est d’améliorer la rentabilité de l’entité en alignant l’effort des salariés et la stratégie de l’entreprise.  
Ses actions les plus visibles sont : La gestion du recrutement, La gestion de la paie, La gestion des compétences, La gestion du planning, La gestion de la formation…